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近年来，省安装公司各项经济技术指标屡创新高，但施工专业人员覆盖面不广，知识结构不完整，人力资源规划、人才储备赶不上企业发展需要等问题也日益凸显出来。为此，“加强人才梯队建设，不断提高企业竞争力”一直是公司领导班子着力解决的课题。特别是在加大人才引进力度上，进一步抓好人才培育，建立起人才的能力导向、业绩导向、成就导向机制。主要措施：一是加大引进力度，吸引外部的优秀人才，为他们搭建展示才华的舞台，大胆培养使用，给他们提供发展锻炼的机会，鼓励支持他们进行专业深造，关心他们的生活，解决他们的后顾之忧；二是创造条件和机会，让青年人才在重点工程、重点岗位、重大考验和管理、经营、施工生产等一线经受锻炼，增长才干，把人才培养放在优先发展的地位。三是除了自身培养和鼓励职工自学等外，还根据企业的发展规划，有计划地招收大中专毕业生，做到长流水、不断线，保证企业新陈代谢和发展的需要。
近日，为全面贯彻落实企业十二五规划关于人才培养的目标，加快培养和提高企业科技人员、管理人员的专业素质，公司开展了专业技术职务的评审工作。经过会议讨论、无记名投票表决，评评选出31名具有助理工程师任职资格的人员。评委会组长余恕保在会上强调，人才是企业发展的头等大事，公司一贯重视人才的引进和培养工作，有人才才能保证企业的快速发展。要求评审工作要注重实绩，从严掌握标准条件，保证评审质量，要为新聘大学生们做好职业生涯规划，提供职称评审的平台，促进专业技术人员梯队建设，保持人才发展的可持续性。（吴亚丽）
